發(fā)布時間:2024-12-09作者來源:科理咨詢瀏覽:435
研討會基本情況
(一)研討會主要內(nèi)容。研討會上,科理咨詢(深圳)公司首席顧問、資深顧問劉海亮、劉日彬,業(yè)內(nèi)專家京博石化、??萍瘓F、華潤電力、萬達集團、濱陽燃化等高管,從業(yè)財一體化下的全面降本、精益數(shù)字化、卓越運營與人才培養(yǎng)、企業(yè)用能降本案例、精益管理助力降本增效、化工行業(yè)設備健康管理等九大課題,從理論理念到精益管理實踐,做了精彩的交流。
(二)會議企業(yè)現(xiàn)場經(jīng)驗分享。來自全國各地化工行業(yè)同仁180多人共同參與研討會,互動交流后,參觀了京博集團大樓展廳和京博工業(yè)園。留下的主要印象:一是京博化工裝置現(xiàn)場的整體感觀整潔,機泵、塔器、鋼結(jié)構(gòu)等各類設備設施表面干凈,防腐層完好,管廊管道標識、閥門開關狀態(tài)、設備標識等標識標牌清楚規(guī)范,一致性好。可以看出,其無論是在項目建設的前期,還是在生產(chǎn)運維的后期,應該都建立了較為統(tǒng)一的標準規(guī)范。二是京博工匠學院建設完備,定位高遠,其“一個重任、四大核心、五大舉措”的高質(zhì)量工人隊伍建設改革和構(gòu)建的“教育鏈、人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈”全鏈條賦智賦能體系,值得學習借鑒。三是京博化工企業(yè)文化有中國傳統(tǒng)字畫、文物所滲透出的厚重底蘊,這種以“仁、孝”為核心理念,以“誠信、奉獻、改善、利他”為核心價值觀的文化,在企業(yè)職工享受贍養(yǎng)薪酬以及為外來物流等人員專門設立的“夥伴之家”中可見一斑,值得學習借鑒。
興發(fā)集團客戶見解
精益管理是一場變革,是一把手工程,需持之以恒
方向可以大致正確,組織必須充滿活力
這是華為任正非提出的公司發(fā)展的基本邏輯。大多企業(yè)回顧過去戰(zhàn)略,都對,但未達成結(jié)果。“識別浪費、精益流程、找到痛點”,所有改善都落到地,才能面對當前戰(zhàn)略決策困局。
參與交流的多家企業(yè)在十年前就開始嘗試開展精益管理、卓越運營,范圍涉及研發(fā)、銷售、管理資源等全產(chǎn)業(yè)鏈條。有的單位已經(jīng)有比較成熟的經(jīng)驗,前期參與進來的咨詢公司已經(jīng)退出,后期主要是依靠企業(yè)自身去持續(xù)推進精益管理。
研發(fā)、銷售、管理資源三大費用的精益固然重要,但毫無疑問,設備管理的基礎性作用也十分重大。無論是前端的生產(chǎn)組織、安全環(huán)保、工藝質(zhì)量、職業(yè)健康,還是后端的財務,都需要通過設備管理提供基礎性支撐和保障。而越是基礎性的工作,越是需要更普遍的參與。然而,我們對精益管理的重視度與參與度尚未達到標桿企業(yè)的高度。
成功最大的敵人,是沒有立刻行動。越重視越有活力,越參與越有活力,越行動越有活力。如此,哪怕有些方面可能還不太明確,甚至會走點彎路,但只要方向大致正確,相信我們定會走出自己的精益之路。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型看精益
1.數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一場沒有標準答案的開卷考試。很多企業(yè)上大量系統(tǒng),但拿不出數(shù)據(jù)來,員工沒有數(shù)據(jù)分析的能力,最終做成了總經(jīng)理看板。
2.數(shù)據(jù)的有效和一致對于數(shù)字化、智能化至關重要。做好基礎數(shù)據(jù)的這項工作不是一蹴而就的,需要系統(tǒng)地建立標準和長期的堅持,避免先天不足。先天不足,后天怎么改進也達不到最佳狀態(tài)。
3.數(shù)字化看精益,單線變網(wǎng)狀。數(shù)字化不只是工具,是為了做好管理及監(jiān)管,顛覆性的改變(管理模式重構(gòu),組織架構(gòu)重構(gòu),流程系統(tǒng)的重構(gòu),人才畫像重構(gòu);改變習慣、改變態(tài)度、吸收知識),解決內(nèi)部潤物細無聲的矛盾,實現(xiàn)企業(yè)文化的升華。
4.卓越管理、精益管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型,對人的要求非常高,不能靠經(jīng)驗,不能靠因循守舊之人。
在邁向卓越道路上的最大阻力是“選擇性忽視”
例如庫房入錯賬,銷售人員的無效應酬等等,大家往往會選擇默不作聲;主動承認問題更是難上加難,導致工作無序、浪費嚴重。而“選擇性忽視”的原因主要有:沒有確切依據(jù)、不愿得罪人、不排除被“做了工作”、暴露問題可能會受到處罰等。
要想改變這種現(xiàn)狀建議一是用審視的眼光發(fā)現(xiàn)問題;二是建立容錯機制,改“負激勵”為“正激勵”,只有鼓勵基層員工發(fā)現(xiàn)問題,才能更好地解決問題。
寫在最后
綜上,此次研討,使我們對精益管理的理論、方法、路徑有了深刻的理解,對降本增效的系統(tǒng)性措施印象深刻,對跳出內(nèi)卷實現(xiàn)價值共生有了新共識。期望公司通過設備精益管理為切入口,逐步延伸全價值鏈精益管理,推動公司全面成本優(yōu)化,實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展!
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