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【興發(fā)集團】精益管理促提升 降本增效促發(fā)展

發(fā)布時間:2024-12-09作者來源:科理咨詢瀏覽:435


11月20-22日興發(fā)集團客戶赴山東博興參加科理咨詢(深圳)公司主辦的《贏在2025 業(yè)財一體重回利潤巔峰 化工/流程行業(yè)精益管理高端研討會》,本次會議就“在當前經(jīng)濟下行壓力加大,行業(yè)內(nèi)卷越來越嚴重,原材料成本、能源成本、人力成本不斷攀升,國際關稅壁壘更加高砌的經(jīng)濟形勢下,如何通過精益管理實現(xiàn)全面成本優(yōu)化,進而降本增效,促進企業(yè)走出低谷,實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展”展開了充分地研討。

研討會基本情況


(一)研討會主要內(nèi)容。研討會上,科理咨詢(深圳)公司首席顧問、資深顧問劉海亮、劉日彬,業(yè)內(nèi)專家京博石化、??萍瘓F、華潤電力、萬達集團、濱陽燃化等高管,從業(yè)財一體化下的全面降本、精益數(shù)字化、卓越運營與人才培養(yǎng)、企業(yè)用能降本案例、精益管理助力降本增效、化工行業(yè)設備健康管理等九大課題,從理論理念到精益管理實踐,做了精彩的交流。

(圖. 化工行業(yè)高端研討會現(xiàn)場

(二)會議企業(yè)現(xiàn)場經(jīng)驗分享。來自全國各地化工行業(yè)同仁180多人共同參與研討會,互動交流后,參觀了京博集團大樓展廳和京博工業(yè)園。留下的主要印象:一是京博化工裝置現(xiàn)場的整體感觀整潔,機泵、塔器、鋼結(jié)構(gòu)等各類設備設施表面干凈,防腐層完好,管廊管道標識、閥門開關狀態(tài)、設備標識等標識標牌清楚規(guī)范,一致性好。可以看出,其無論是在項目建設的前期,還是在生產(chǎn)運維的后期,應該都建立了較為統(tǒng)一的標準規(guī)范。二是京博工匠學院建設完備,定位高遠,其“一個重任、四大核心、五大舉措”的高質(zhì)量工人隊伍建設改革和構(gòu)建的“教育鏈、人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈”全鏈條賦智賦能體系,值得學習借鑒。三是京博化工企業(yè)文化有中國傳統(tǒng)字畫、文物所滲透出的厚重底蘊,這種以“仁、孝”為核心理念,以“誠信、奉獻、改善、利他”為核心價值觀的文化,在企業(yè)職工享受贍養(yǎng)薪酬以及為外來物流等人員專門設立的“夥伴之家”中可見一斑,值得學習借鑒。

興發(fā)集團客戶見解


精益管理是一場變革,是一把手工程,需持之以恒

1.企業(yè)降本正在從1.0走向5.0,即從初端的現(xiàn)場鏈降本逐步走向高端的商業(yè)鏈降本。
(1)企業(yè)降本1.0:現(xiàn)場鏈降本。即人效降本、設備降本、物資降本、工藝降本、質(zhì)量降本、能耗降本。
(2)企業(yè)降本2.0:價值鏈降本。即研發(fā)、供應、生產(chǎn)、物流、銷售、財務、人事、投資降本。
(3)企業(yè)降本3.0:產(chǎn)業(yè)鏈降本。整合供應商,同時向產(chǎn)業(yè)鏈上下游延伸。
(4)企業(yè)降本4.0:決策鏈降本。業(yè)務重組、組織重組、管理重組、資產(chǎn)重組。調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),重構(gòu)企業(yè)盈利地圖,擴充新的盈利產(chǎn)品。
(5)企業(yè)降本5.0:商業(yè)鏈降本。曾經(jīng)引以為傲的核心產(chǎn)品競爭對手卻免費了,例如高德,以自己為母體,嫁接其他資源,廣告、銷售抽成、新能源汽車的B2B,賺我們看不到的錢。盈利模式的變革對企業(yè)的經(jīng)營會產(chǎn)生深遠的影響。
2. 商業(yè)模式是終極競爭。
彼得?德魯克(奧地利,現(xiàn)代管理學之父)曾指出,當今企業(yè)之間的競爭不是產(chǎn)品之爭,而是商業(yè)模式之爭。
商業(yè)模式?jīng)Q定了企業(yè)在市場中的競爭力和盈利能力。企業(yè)需要重新回答以下幾個基礎問題:提供什么(價值主張)、為誰提供(客戶細分)、如何提供(關鍵活動、重要合作、核心資源)、成本和收益是什么(成本結(jié)構(gòu)和收入來源)。
企業(yè)需要整合內(nèi)外部生產(chǎn)要素、搭建新的業(yè)務體系、推動建立合作伙伴關系,形成的具有獨特核心競爭力的運行系統(tǒng)。
3.企業(yè)最應該降低的,不是成本,而是浪費。
成本是進行生產(chǎn)經(jīng)營活動,必須損耗的財力和物力資源;成本可以降,但不能輕易降。在付出的成本里,那些沒有給客戶創(chuàng)造價值、客戶也不會買單的部分,就是浪費。比如,由于信息不對稱產(chǎn)生的溝通浪費,繁瑣的制度和流程產(chǎn)生的效益浪費,這些浪費不僅消耗公司,還消耗員工,消耗客戶。所以,想要提升效率,降低成本,就要去發(fā)現(xiàn)浪費,消滅浪費。
4.業(yè)財一體化下的全面降本,要求企業(yè)從財務視角全面剖析企業(yè)成本結(jié)構(gòu),從業(yè)務視角找準企業(yè)降本要素,組織協(xié)調(diào)各價值鏈部門實施全面降本改善。
精益管理是企業(yè)實現(xiàn)管理升級的必由之路,也是企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的基石,更是一項只有起點沒有終點的企業(yè)持續(xù)精進之路。精益管理不是一場“突擊”任務,它是企業(yè)的一場重大“革命”。變革的成功首先離不開企業(yè)一把手的大力支持,如何讓高層管理者理解精益、認同精益,需要不斷的貫徹精益思想、協(xié)調(diào)資源并敦促精益計劃落地實施;其次它是一個系統(tǒng)、長期性任務,需要秉承遠景規(guī)劃、試點推行、分步實施、系統(tǒng)改造、全員參與、文化營造的推進方式。

方向可以大致正確,組織必須充滿活力

這是華為任正非提出的公司發(fā)展的基本邏輯。大多企業(yè)回顧過去戰(zhàn)略,都對,但未達成結(jié)果。“識別浪費、精益流程、找到痛點”,所有改善都落到地,才能面對當前戰(zhàn)略決策困局。

參與交流的多家企業(yè)在十年前就開始嘗試開展精益管理、卓越運營,范圍涉及研發(fā)、銷售、管理資源等全產(chǎn)業(yè)鏈條。有的單位已經(jīng)有比較成熟的經(jīng)驗,前期參與進來的咨詢公司已經(jīng)退出,后期主要是依靠企業(yè)自身去持續(xù)推進精益管理。

研發(fā)、銷售、管理資源三大費用的精益固然重要,但毫無疑問,設備管理的基礎性作用也十分重大。無論是前端的生產(chǎn)組織、安全環(huán)保、工藝質(zhì)量、職業(yè)健康,還是后端的財務,都需要通過設備管理提供基礎性支撐和保障。而越是基礎性的工作,越是需要更普遍的參與。然而,我們對精益管理的重視度與參與度尚未達到標桿企業(yè)的高度。

成功最大的敵人,是沒有立刻行動。越重視越有活力,越參與越有活力,越行動越有活力。如此,哪怕有些方面可能還不太明確,甚至會走點彎路,但只要方向大致正確,相信我們定會走出自己的精益之路。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型看精益

1.數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一場沒有標準答案的開卷考試。很多企業(yè)上大量系統(tǒng),但拿不出數(shù)據(jù)來,員工沒有數(shù)據(jù)分析的能力,最終做成了總經(jīng)理看板。

2.數(shù)據(jù)的有效和一致對于數(shù)字化、智能化至關重要。做好基礎數(shù)據(jù)的這項工作不是一蹴而就的,需要系統(tǒng)地建立標準和長期的堅持,避免先天不足。先天不足,后天怎么改進也達不到最佳狀態(tài)。

3.數(shù)字化看精益,單線變網(wǎng)狀。數(shù)字化不只是工具,是為了做好管理及監(jiān)管,顛覆性的改變(管理模式重構(gòu),組織架構(gòu)重構(gòu),流程系統(tǒng)的重構(gòu),人才畫像重構(gòu);改變習慣、改變態(tài)度、吸收知識),解決內(nèi)部潤物細無聲的矛盾,實現(xiàn)企業(yè)文化的升華。

4.卓越管理、精益管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型,對人的要求非常高,不能靠經(jīng)驗,不能靠因循守舊之人。

在邁向卓越道路上的最大阻力是“選擇性忽視”

例如庫房入錯賬,銷售人員的無效應酬等等,大家往往會選擇默不作聲;主動承認問題更是難上加難,導致工作無序、浪費嚴重。而“選擇性忽視”的原因主要有:沒有確切依據(jù)、不愿得罪人、不排除被“做了工作”、暴露問題可能會受到處罰等。

要想改變這種現(xiàn)狀建議一是用審視的眼光發(fā)現(xiàn)問題;二是建立容錯機制,改“負激勵”為“正激勵”,只有鼓勵基層員工發(fā)現(xiàn)問題,才能更好地解決問題。

寫在最后


綜上,此次研討,使我們對精益管理的理論、方法、路徑有了深刻的理解,對降本增效的系統(tǒng)性措施印象深刻,對跳出內(nèi)卷實現(xiàn)價值共生有了新共識。期望公司通過設備精益管理為切入口,逐步延伸全價值鏈精益管理,推動公司全面成本優(yōu)化,實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展! 


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